第151章（2 / 2）

涉及整个公司人员的关系问题，老板立马很紧张，毕竟这事要是搞砸了，人全撂挑子，他也挑不起这个烂摊子。

余总若有所思：“能不能告诉我，会是怎样的僵局呢？”

又补充说：“如果能挽回几千万的损失，别说一万了，十万问题都不大。”

陈知夏：“降薪降职。”

茶杯突然滑落，再看余总的手有些颤抖，他看起来相当的慌张，足以知道这个事情对公司的严重性，搞不好部门领导当场离职，所有业务停滞。

余总有点犹豫：“这……”

余总是在犹豫，不是犹豫她执行的内容，而是犹豫她的能力。方案内容是什么不重要，重要的是说服老板的能力，如果连老板都说服不了，如何说服手底下的干部。

比起部门负责人，老板更好说服一些。老板敢于尝试，而职业经

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