第81（2 / 2）

阅读理解做得很好

。

自己给员工下达自相矛盾，模棱两可的命令显然起了效果！

这个杜如林，必不可能火得起来！

杨若谦彻底放心了。

获奖？又没说获什么奖

但经常性的意外成功，让杨若谦养成了凡事都要多上几层保险的习惯。

忽悠新入职员工往失败的路上一去不回，是公司的传统保留项目了。

“不用客气，坐。”杨若谦随意指了一个座位，“知道为什么给你这么高的薪资吗？”

直接面对大领导，杜如林心里有些打鼓。

这么直接，上来就开门见山？！

上来就提工资的事情，还特意强调了高工资……

可不就是为接下来布置高强度高难度的工作做铺垫吗？ Loading...

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